【納得】任天堂に受け継がれる「社員を切らない」経営哲学に韓国側は「結局これが正解」
- 任天堂が代々守ってきた経営哲学を紹介する投稿が、韓国の大手掲示板で話題になりました。故・岩田聡元社長の「人員削減より役員報酬カット」というエピソードに、韓国のネットユーザーからは感心の声とともに、短期的な利益を追う企業との比較も多く寄せられています。
【スレ主】任天堂で長く受け継がれている経営哲学として、社員を大切にし、安易なリストラをしない姿勢を画像付きで紹介しています。
韓国人の反応
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任天堂の社員が辞めるのって、天才だらけの環境で自信をなくして辞めるケースが多いらしいよ…
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コロナ禍で各社が採用を増やして規模拡大するのが流行った時、宮本茂さんは「人を多く採ればいいってものじゃない」とも言ってたな。
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逆にその中で作ってるのがゼルダみたいなゲームだから、すごい誇りと情熱があって、残業しても不満はあまりないらしい。
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本当の内情はよく知らないけど、ああいう経営哲学が実際にうまく機能してるならいいね。
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岩田社長の話はめちゃくちゃ有名だよね。人を減らせと言われて、役員だけ報酬を下げて、社員の削減どころか給料カットすらしなかった。
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企業の優先順位は利益追求とはいえ、ああいう人間的で欲張らない経営の方が長い目で見ると良い結果になることが多い気がする。
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勝手に辞めていくから平均レベルが保たれて、肩たたきの必要がない不思議な会社w
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でも、その辞めた人も周りからは天才って呼ばれてるんでしょ？すごすぎる。
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「クビを減らせって言ってるのであって、むやみに多く採れって意味じゃないぞ…」
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岩田さんを筆頭に役員たちが自分の報酬を削ってリストラを防いだんだけど、もともと立場の割に高給取りじゃない人たちがそこまで身を削ったから、株主総会でも特に文句は出なかったらしい。
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未来工業の元社長・山田昭男さんも「クビにしても結局は同じ業界に残るんだから、他社を育てるだけだ」と言ってた。しかも任天堂なら業界トップだしね。
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人材流出！
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それが普通の会社だよな。
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正直、目先のお金を取るか未来のお金を取るかの違いで、聖人君子というより長期的な視点の話なんだよね。それを理解できない人や、明日のお金が切実な人の方が多いだけ。
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自分が役員の任期中に会社の将来の利益を前借りして短期の実績を上げようとする人たちは、ああいう発想すら浮かばないだろうね。
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大量解雇を繰り返してるEAの様子を見ると、こっちが正解に思えてくる。
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最終的な結果を見ると、任天堂が正しかったっぽい。
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反面教師がCA（クリエイティブ・アセンブリー）。放漫なゲーム開発・運営で巨額の損失を出して、セガに堂々と赤字だと言われて大規模な再編をされた。