【困惑】日本の会社が給料を二重振込、返金メールで後輩の給与まで見えてしまい韓国側が議論
- 日本の会社で給与が二重に振り込まれ、返金を求める連絡からほかの社員の給与額まで分かってしまったという投稿が、韓国の掲示板で話題になりました。事務処理のミスと、後輩との給与差に反応が集まっています。
【スレ主】日本のSNS投稿を紹介する画像には、同じ日に31万600円が二度振り込まれたとある。投稿者は『黙っていれば気づかれないかも』と考えたが、後に会社の経理から返金の連絡が届いた。
その案内には社員ごとの名前と返金額が載っており、投稿者は、指導している後輩の給与が自分の31万600円より高い34万2100円だと知ったという。韓国の元スレ主は、二重振込よりもその給与差に気づいたときの驚きに注目した。
韓国人の反応
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後輩の給与を振り込まれたのではなく、本人に二度振り込まれた。その返金案内で、後輩の給与が自分より高いと分かったんだ。
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二重振込を回収するのは当然。でも、教えている後輩の方が高給だと全員向けの連絡で分かるのはきつい。
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上司が見ても『二人とも私より高いの？』となりそう。
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通知が残るアプリもあるから、メッセージを消しても見られてしまうかもしれない。社内の空気が悪くなりそうだ。
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今の新入社員を、5、6年前と同じ給与では採れないということかな。
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個別に送るべき内容を、一斉に送ってしまったんだね。
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『二重に振り込まれた分を返してください』だけでよかったのに、金額まで書いてしまった。
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返金額を書く理由は分かる。ただ、ほかの人の分まで見える形で送るとは思わなかった。送信後に指摘されて消したのだろう。
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一人ずつ文面を作るのが大変で、まとめて送ってしまったのかな。
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後輩にも二重振込があり、その人の返金額が同じメールに載っていた。それで後輩の給与を知ったということだ。
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後輩と親しくなったら、給与を聞いてみる人もいそうだ。
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私は8年も会社で一番の後輩だから、そんな心配をせずに済んでいる。
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新しい人の給与が高いのは、最低賃金が上がったか、今の額では採用できなくなったからかもしれない。
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中小企業に長く勤めることについて考えさせられる。
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人事側は二つもミスをしたように見える。誰かが責任を問われそうだ。
参照元: RULIWEB