【対照】「日本は過去最多の就業者数、韓国は…」

2025-02-05

【対照】「日本は過去最多の就業者数、韓国は…」という記事をご紹介します。

引用・https://www.fmkorea.com/

日本の就業者数、6781万人で過去最多に。高齢者・女性の雇用増加にも関わらず依然として深刻な労働力不足の課題

昨年、日本の就業者数は前年に比べて34万人増加し、6781万人となり、1953年からのデータに基づく過去最多を記録しました。この増加は、特に高齢者や女性を中心に進行しており、現在の日本社会の就業構造を反映しています。

日本経済新聞の報道によると、2024年の就業者数は、1953年以降のデータで最も多い数字を更新したとのことです。

就業率（15歳以上の人口に占める就業者の割合）は、前年に比べて0.5ポイント増加し、61.7%となりました。就業者数には、実際に働いている人だけでなく、休職中の人も含まれています。

また、就業者と求職者を合わせた労働力人口は、昨年6957万人となり、これも過去最高の記録となりました。この数字は、日本の労働市場が一定の回復を見せていることを示していますが、その一方で、深刻な課題も浮き彫りになっています。

特に女性と高齢者の雇用が増加していますが、これには限界があります。特に高齢者や女性は、比較的短い勤務時間であることが多いため、企業が求めるフルタイムの労働力を確保するには不十分である場合があります。

さらに、女性の雇用率は過去10年で6.6ポイント増加した一方で、男性の雇用率は1.9ポイントの増加にとどまりました。

労働力不足の背景とその影響

日本の労働市場における課題として、慢性的な労働力不足が挙げられます。特に、介護や建設業などでは、依然として深刻な人手不足が続いており、これが社会問題として顕在化しています。

高齢化社会が進む中で、労働力人口をいかにして確保し、持続可能な形で支えていくかが重要な課題となっています。

こうした状況に対して、企業や政府はどのような対策を講じるべきなのでしょうか？　また、女性や高齢者の働き方改革を進めることが、解決の一助となるのでしょうか？

読者の皆さんは、労働市場の変化にどのような意見を持っていますか？そして、今後の日本経済を支えるために、私たち一人一人がどのような役割を果たすべきだと考えますか？